公司各項員工福利措施、退休制度及實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形、員工行為或倫理守則說明如下：

  福利措施
本公司依規定成立職工利委員會，辦理各項文康、旅遊、婚喪補助及勞工進修補助等福利活動，使同仁共享福利。

  另本公司已將經營成果適當反應在員工薪酬，依據本公司章程規定年度如有獲利，應提撥不低於15％為員工酬勞，但公司尚有累積彌補時，應預先保留彌補數額；再依前項比例提撥員工酬勞及董監事酬勞。個別員工酬勞包含公司經營績效獎金，獎金之計算視公司該年度達成之經營績效訂定。

  員工進修及教育訓練規劃
本公司為提昇員工之各項技能，在組織上發揮其職能，制定“教育訓練管理辦法”以達成強化管理/專業知識及技能，提昇員工素質與能力、闡述組織政策，塑造優良公司文化，追求整體品質持續提升，促使公司永續經營目標。

　A.職前訓練：提供新進人員瞭解公司沿革、品質政策、工作規則等基本概念，使其儘早適應公司之訓
      練。

　B.通識訓練：為拓展員工生涯規劃與人際關係之訓練（不含語文訓練）。

　C.管理訓練：提升主管及儲備主管之各項管理能力與技能之訓練。

　D.專業訓練：加強員工之專業知識與工作技能，以提昇工作效益之訓練。

　E.品質目標認知訓練：為達成所訂定之品質目標，所加強之員工品質訓練。

  退休制度及實施情形

本公司依勞動基準法規定，對編制內員工訂定職工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，監督審議關於勞工退休準備金之各項事宜。民國100年因所有在職員工皆已選擇適用『勞工退休金條例』新制，經取得符合資格條件之員工同意，於民國100年11月結清舊制退休金，並於民國100年11月9日註銷勞工退休準備金帳戶。另自94年7月1日起，對選擇適用『勞工退休金條例』所定之勞工退休金新制者，公司每月即按月薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。

有關員工退休金之提撥與領依勞工退休金條例實施：

112年度無人申請退休。

  勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司勞資間保持和諧氣氛，主管與部屬相處愉快，並設置溝通及申訴管道；人事度及規章皆依勞基法之規定辦理；公司設有建全的績效考核制度及獎懲管理辦法。

  員工行為或倫理守則

　A.本公司訂有員工規則，內容以符合政府法令及勞基法相關規定辦理。

　B.員工任職期間，不得從事或參與與公司利益衝突之活動，禁止私自從事職務相關之營業活動，禁止
       私用公司資源取得法利益。

　C.本公司為維護性別工作平等及提供員工免受性騷擾之工作及服務環境，公司訂定相關防治與處理辦
       法。

　D.電腦、網路為公司員工必備之工作應用工具，上班時間嚴禁玩電腦遊戲，以約束不當使用網路之行
       為。

　E.員工進入辦公區應依規定佩帶識別證，員工之識別證限個人使用，請勿借用他人識別證，離職時應
       繳回人資單位；若有遺失或損壤者應至人資單位申請補發。

  工作環境及員工人身安全的保護措施：本公司轄區內治安良好，公司出入口皆設置門禁系統管制，確保人員及產品安全無虞，工作環境按法規規定執行環境測定，各項廠務設備亦與廠商簽定保養合約，依規定定期實施保養維護，確保環境及人員安全以及設備運作正常。