企业社会责任
劳资关系

 

公司各项员工福利措施、退休制度及实施情形,以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形、员工行为或伦理守则说明如下:

 

  福利措施
本公司依规定成立职工利委员会,办理各项文康、旅游、婚丧补助及劳工进修补助等福利活动,使同仁共享福利。

 

  员工进修及教育训练规划
本公司为提升员工之各项技能,在组织上发挥其职能,制定"教育训练管理办法"以达成强化管理/专业知识及技能,提升员工素质与能力、阐述组织政策,塑造优良公司文化,追求整体品质持续提升,促使公司永续经营目标。

 A.职前训练:提供新进人员了解公司沿革、品质政策、工作规则等基本概念,使其尽早适应公司之训
      练。

 B.通识训练:为拓展员工生涯规划与人际关系之训练(不含语文训练)。

 C.管理训练:提升主管及储备主管之各项管理能力与技能之训练。

 D.专业训练:加强员工之专业知识与工作技能,以提升工作效益之训练。

 E.品质目标认知训练:为达成所订定之品质目标,所加强之员工品质训练。

 

  退休制度及实施情形

本公司依劳动基准法规定,对编制内员工订定职工退休办法,并成立劳工退休准备金监督委员会,监督审议关于劳工退休准备金之各项事宜。民国100年因所有在职员工皆已选择适用『劳工退休金条例』新制,经取得符合资格条件之员工同意,于民国100年11月结清旧制退休金,并于民国100年11月9日注销劳工退休准备金帐户。另自94年7月1日起,对选择适用『劳工退休金条例』所定之劳工退休金新制者,公司每月即按月​​薪资之6%提缴劳工退休金至劳保局员工个人帐户。

 

本公司之子公司武汉群茂科技有限公司和深圳群茂科技有限公司按中华人民共和国政府规定之养老保险制度每月依当地员工薪资总额之一定比率提拨养老保险金。每位员工之退休金由政府管理统筹安排,本集团除按月提拨外,无进一步义务。

 

  劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形

本公司劳资间保持和谐气氛,主管与部属相处愉快,并设置沟通及申诉管道;人事度及规章皆依劳基法之规定办理;公司设有建全的绩效考核制度及奖惩管理办法。/span>

 

  员工行为或伦理守则

 A.本公司订有员工规则,内容以符合政府法令及劳基法相关规定办理。

 B.员工任职期间,不得从事或参与与公司利益冲突之活动,禁止私自从事职务相关之营业活动,禁止
        私用公司资源取得法利益。

 C.本公司为维护性别工作平等及提供员工免受性骚扰之工作及服务环境,公司订定相关防治与处理办
       法。

 D.电脑、网路为公司员工必备之工作应用工具,上班时间严禁玩电脑游戏,以约束不当使用网路之行
       为。

 E.员工进入办公区应依规定佩带识别证,员工之识别证限个人使用,请勿借用他人识别证,离职时应
       缴回人资单位;若有遗失或损壤者应至人资单位申请补发。

 

  工作环境及员工人身安全的保护措施:本公司座落新竹科学园区内,辖区内治安良好,公司出入口皆设置门禁系统管制,确保人员及产品安全无虞,工作环境按法规规定执行环境测定,各项厂务设备亦与厂商签定保养合约,依规定定期实施保养维护,确保环境及人员安全以及设备运作正常。

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